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谢谢楼上,嘻嘻,挺不好意思的.
看了乐妈准备辞职的消息,我是既佩服又自责, 非常敬佩做出辞职决定的父母。可我自己实在很犹豫,因为自己经常优柔寡断、瞻前顾后 .
每次我遇到那些辞职的家长,他们中许多曾经有着非常好的职业,看到他们为了孩子承担的牺牲,心里总是充满了敬意。
但是在单位所谓的上班其实也就是混,自己的事业已经无从谈起了,看着同龄的人一个个的忙着考试,晋升晋级,自己内心的苦闷无以言表,孩子的训练也因为上班耽误了。
老总说我是我们公司第一个主动要求下放的员工,本来的职位是许多人羡慕的,别人想方设法为自己谋高就,我却三天两头地往老总办公室跑要求下放,一把鼻涕一把泪地就差送礼了,为此我特别感谢神,因为我没想到老总最好的朋友是一个基督徒,曾经资助过以琳,老总很被他朋友的义举感动,也知道有这么一群星儿,很同情我,也很快批准了,可董事长那里却对我一肚子意见,现在甚至碰面故意装作没看见,这样也好,我也省去许多工作上的心事。
现在的工作形同兼职,非常轻松,每天处理一下工作后同事们往股市、美容、十字绣跑,我就往以琳跑,领导的夫人也是基督徒,了解孩子的情况,只要工作允许,啥时来都行,啥时走都行,有事一招呼就可以请假,不管遇到谁找,领导一律用“外出办公”来替我打马虎眼,时间长了大家知道孩子的情况,何况虽然工资系数都是我定,但总是把自己定的很低,所以大家也都没有可攀比的。
因为信义的程度很差,对我们家来说是一个长远而艰巨的任务,信爸是工程师,工作稳定且能独当一面,虽然我的收入只是家庭称盘上的法码,但是如果真得失去了,对支付家用来说也是一笔损失,这些都好说,如果用孩子的健全来换取我自己任何卑微的工作,我都会乐意去接受的。
很多的原因还是因为自己如果全职,没有足够的耐心和情绪来应付一切,信义很多的情绪障碍还没有突破,这使我们非常头疼和困扰的,曾经和信爸一起探讨辞职的问题,信爸说,他有点不甘心,甚至曾冒出过他辞职的念头,因为信义有很深的恋父情结,但面对自己是不是有足够的心理准备时,我们俩都沉默了。
做辞职的决定不是很容易的,每个家庭的情况都不相同,无法相互套用,只有根据各自的实际情况来做决定。
可是...真的需要一些前提:夫妻感情基础好价值观念一致;孩子较小而且有较高功能;丈夫有足够的经济能力,妻子的工作能力在几年后重新找到工作;妻子的心理和身体素质好.更重要的是丈夫能为妻子提供足够的经济和心理保障。
向慈爱的天父献上感谢,没有将过于负担的加在我们身上,赐给象我们一样不放弃不抛弃且身体健康的双方老人来帮助我们。
也再次向所有辞职的妈妈表示敬意,向所有支持妻子辞职的爸爸们表示敬意。
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