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发表于 2007-11-5 23:14:51
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re:说说题外话。今天到公司给新人交接。...
说说题外话。
今天到公司给新人交接。
进门遇上她,我大约已经知道她是谁了。但俩人交替出入,没有时间打招呼,只是对视了一下。在卫生间再次相逢,我友好的点点头,她一点反应都没有,很冷漠的走开了。在温室里生长起来的本地独生子女,真的傲呀。
当时倒没有这么感慨,但后来的工作交接,很不开心。
她在这个领域工作经验只有一年,而且是截然不同的行业里。所以在给她的交接中,我说得比较细。但她的语气一直很冲,从一开始我把文件一一讲给她听的时候,就开始不断打断我,要求我这样那样的按她的意思来安排我的顺序。如此者多番,实在苦笑不得,最后只能按照她的要求重新安排顺序。她又不断的说一些很外行的话,比如体系文件要求要有建议箱来加强沟通,但老板对此很不喜欢。她就说(语气很冲,似乎我是傻子一样):既然老板不喜欢,为什么不放弃?(对于外资企业,体系是跟着国际规定走的,老板不喜欢也不能改变的,而私营企业,老板是可以决定一切的。)然后当我有些沉默,都不知道该怎么说时,她又说了:老板为什么不喜欢?(本来是句很平常的话,但在外资企业,人际关系都比较疏远。我告诉你不喜欢已经是对得起你了,后面的原因,难道要我在后面说老板的坏话?自己慢慢捉摸不就是了。拎不清)
后面我实在很难喜欢她的态度,尽量只说工作不说太深的公司关系。而每每我在讲A,她总跳到C去,问些C的问题。而且语气似乎是我什么都没做,什么都不懂的样子。气结。在制造型企业一点工作经验都没有,其他企业也不过工作1年,不知天高地厚的教训起我这个8年制造型企业工作经验的人,何况是我辞职后过来只是工作交接而已。哎,这些小年轻!
最后我忍不住有些火了,压着脾气说:我们只是讨论A,我现在介绍的是表格及里面含义,有没有问题?如果没问题,我只需要讲到这就可以了。她的脾气更大,说:好了好了我知道了,你讲就讲吧。之后对我说的内容干脆什么都不说,等我说完,自己慢慢看。好呀,看就看吧。后面她要求我留联系方式,以后又问题再联系我。注意,是要求。我说:你先研究吧。等有问题再说。
整整3个小时,我口不停的说,嗓子都哑了。她连杯水都不会倒。这些是礼节问题,不注意也就罢了。她居然笔记都不记,她以为她的大脑是电脑呢,那些遗留事务都是要一件件干的,不是只听听而已。还是做培训这行的,都不知道上司怎么会要这么一个人。
以前在这个公司也遇到过一个小姑娘,那个年轻气盛。她在我们的手下,但我们却不能安排工作给她,否则她摆脸色发脾气。刚开始我不知道,上司让我给几个工作给她,说我的职务不是做这些琐事的,结果小姑娘闹起来,说我欺负她,她宁愿辞职也不做我的事情。吓得我以为我自己怎么了。后来一了解,小姑娘就这个脾气,整个部门的人她都如此对付,就连上司的话,如果她不高兴,也要驳的。后来上司受不了了,刚好有另一个部门要人,就送过去了。结果才几天,吵遍了那个部门,被炒的时候,还气势汹汹,似乎别人欺负了她多少似的,逼着公司赔几个月工资给她才罢休。
只能说,现在的小姑娘呀,真的厉害。 |
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