琢石成玉

燕原

下面引用由[U]xiaolian1993[/U]发表的内容：

我其实是鼓了很大的勇气才敢揭发自己有可能是AS的。我老公有时候会说我是AS，我总是跟他急。骨子里，我不原意自己是AS。
不说与人交往这方面吧，说其他那些AS的特点吧。
1。我的逻辑性非常强，我想问...

恩，我声明我是“非典型“。 我的问题集中在交流，非语言和情感， 没有明显的运动，刻板，和感统问题。

大都同学是所有都有，在他上中学之前，我可能会带他去做诊断了。

感统和运动问题，我小时候有，10岁以前，后来长没了，刻板仔细说也有，不过不明显。

我从小，心理上就特别另类，很想证明自己不一样，从这个心理上，我不排斥把自己归类到AS，反而还整天特高兴地和人说。  [EM04]

云鹤

方老师的领地被AS们占领了。

thankstoyilin

今天坐在上班去的车子上想着工作上的事儿，顺便想到了一位同事，然后又不知不觉想到人际关系这个话题上去了。一路想来，到了单位就趁热打铁写下来。

我们平时接触到的人际关系，做个简单的人群划分，大概有三类吧：（1）亲朋好友；（2）职场上的同侪、领导、下属；（3）除此之外的一些社会活动相关人员。

亲人是固定下来的，你不能选择对方、对方也不能选择你。好朋友，是时间淘汰出来的。这上面的人际关系，是“日久见人心”的性质，不需要多修饰，彼此也能认同一些性格上的特点。比如“剪刀嘴豆腐心”这样的评价，就是对你知根知底才会说的。和这个人群之间的人际关系相处，套用海生之前在讨论性格帖子里的说法，主要坚持的是“以人为本”，不是“以事为本”，要把彼此的感情和感受放在第一位。

可能平时大家比较容易觉得难办的是职场上的人际关系。这方面我还是不倾向于强调所谓的“交往技巧”。基于如下的事实：试图去解读对方到底是怎么想的、怎么说对方才会乐意，很多时候不容易做到。所以我的看法是回避这个mission impossible，而去采取“大巧无工”的思路。

这么说，还基于另一个事实，那就是一个人的情商，能通过后天的努力提高多少，值得商榷。我认为更多的是天性。----当然，这么说无意让号称AS的人沮丧。相反，我接下来要说的意思，是认为我们不需要去“刻意”提高自己的人际关系技巧。

燕原是清华物理系的，想来对我举的这个例子会有同感：高中学物理的时候，那些蹩脚而自以为高明的老师，总是会灌输各色各样的解题技巧，恨不得从每一道题目中都总结出技巧来。结果是以其昏昏何以使学生昭昭。幸亏当年我就识破了这一点，没陷入他们的窠臼。其实，只要把物理的基本概念和定理掌握透彻，解题就无技巧可言。

在职场上的人际关系技巧，如果说有的话，我觉得停留在职场礼仪和规范方面，就够了。金正昆在《百家讲坛》做过一系列礼仪的讲座，很多内容是有意义的（虽然金教授偶尔有点无伤大雅地抖机灵）。最简单到“打电话结束的时候应该谁先挂”这样的细节。对于真正AS的人来说，我觉得进入职场，首先就把这些规则性的东西掌握好。

套用海生的性格分析，我们回到一个“起点”上，那就是有什么样的性格气质，最好选择相符合的职业。这里头有很多因素，但至少我觉得包含了人际关系处理能力和职业要求的匹配问题。比如你自己觉得人际关系上不是那么左右逢源，那就选择那些相对知识型的单位，会简单一些，别去机关衙门去受折磨了。

我觉得没必要把职场想的那么可怕。除了那些机关衙门（那儿的确是非多！！），大部分靠做事情吃饭的单位，都不需要你是个人际关系方面的人精。

我举个我们单位一个年轻同事的例子。这个小伙子工作一两年了，长得比较高大稳重，从而气质上也比较稳重，不爱说话，但表情友善的样子。我感觉他一天里没说几句话。工作踏实、能力也还好。平时休息时间在一起的时候，他一般是个旁听者，又是也不怎么听，自己坐着。到此为止或许你会觉得他是一个不怎么通人情的人。其实不是的。比如我打电话给他，要到他哪儿拿一份东西，打完电话之后我本打算去拿，出了办公室发现他迎面送过来了；比如我下班出了单位，在门口他开车出来，摇下车窗问我“今天我要从你住的地方办事经过，要不要顺路送你一下？”。

这样的善意的举动不需要多，仅几次就会让你感觉到他不是个冷漠的人。工作能力不错、办事情得体、对同事友善，礼貌周全。也是一个沉默寡言的人，根本不会担心他搬弄什么是非口舌。这样的人，人缘不可能差。

事实也表明，他的人缘是挺好的，是一个受欢迎的人。虽然他真的很少说话。

就此我想，石头以后到社会上工作，起码象这个同事一样，绝对是能够做到的。所以，让同事认可并喜欢石头，肯定也不是难事儿。----呵呵，只要石头不要显摆中国功夫就行了。

（待续，要开会了）

lsqsmz

搬个凳子坐下，细听........

燕原

T版等着我提问呢，先找一个问题：

T版这个例子不够tough，这个小伙子给我的感觉，情商挺高的。 比较典型的情商不高的例子：不知道对不同的人，在不同的场合，需要说不同的话。 这也是AS的难题，因为他们观察人和场合的能力天生比较差。

我觉得如果简化地来做，大巧不工，在任何场合都说一样的话，给人的感觉就是比较怪吧。
如果试着不一样，因为观察方面的缺陷，很容易出差错。

这个问题那种方式为好呢？  我的感觉是，观察方面，很多是天生的技能，不是通过训练能完全解决的。

T版请继续。

thankstoyilin

我例子中的这个小伙子，情商的确是不低的。但我想说的意思是，他情商到底高不高，我觉得并不重要。我关注的是，且抛开他内里的情商是否高，假设我们架设一个摄影机去拍摄下他一天下来的工作情况，然后分析一下，他在白天工作单位里，客观上表现出来的这些言行，是否需要（demands）很高的情商。

我的基本结论是，不一定需要。我上面提到的几个善意的行为，是可以作为规则来教给真正的AS人士的。这些交往行为，我觉得还是可以划归到礼仪、规则这一层次。

不同的场合、对不同的人、说不同的话，这也有个层次的问题。看要求有多高。设想一个场景，在来访客人在场的时候，请示领导晚饭宴请的规格，这是基本规则的问题，不能当着客人的面问这样的问题。这就是低层次的“要分场合说话”。

在职场里，“分场合、分对象说话”需要到多高的层次呢？这还要看工作性质。如果本来就从事协商、谈判、斡旋的工作，那要求很高。一般性的职业，“就事论事”、“以事为本”地沟通，一般就够用了。当然，我前面说的基础规则，是要掌握的。

另外，在职场里，一般性的沟通，要求的是明确、简洁、不拐弯抹角。除此之外要求琢磨对方意图的，不是没有，而是一般来说不是日常的。比如涉及职务调整这样比较敏感的事情，领导和你说了几句不太明确的话，琢磨不过来了，怎么办？这时候，反正我脑子够不够用是来不及改进了，那么，需要的是去采集更多的信息。相关的信息有哪些，领导这么说的背景是什么，是按照一个什么逻辑才会这么说？信息不够，你想破头也没用。如果信息的确尚不明确，那就甭操心了，顺其自然。

燕原

T版说的没错，如果就老实工作，情商不需要太高，只要人好，工作做的好，有个好的领导，足够了。

用的着情商的时候，是不踏实的时候，心里有要求，想和他人争一下利益，或者得到更高的职位。  AS一般智商不低，学历也不低，除了一些天才，大多数人做的都是外人看来不般配的职业，也是这个原因了。

thankstoyilin

说到这儿，我觉得就该澄清一下真的AS和号称的AS了。否则不好往下说。

真正的AS，要往“人精”的方向努力，不是不可以，但能达到多大程度很难说，所以我觉得要强调把人际关系能力的基础打好。所谓的基础，就是我上面说的那些礼仪和规则层面的。真正的AS要获得真挚的友谊，我到现在为止认为，需要对方有包容和接纳的情怀，而不是简单靠AS自己拼命努力能够获得的。当然，真正的AS也有程度的差异，如果是比较好的，我觉得在职场上可以不明显依赖支持系统，只需要同侪能够宽容一点即可；如果程度差些的，对支持的需求大一点。

“伪AS”，比如燕原这样的，那是另一回事儿，更多的归于价值观、性格气质的差异好了，不需要去苛求自己。

我有个女性朋友，做医学检验工作的，业务工作能力没问题，她是一个交往上被动型、柔弱型的。aggressive的反义词就是了。几年前医院让她当科室主任，弄得她压力很大。因为虽然作为主任，在下属的绩效奖金上并没有什么左右权，说白了就是要负责排班之类的，科室里又有几个难弄的主儿。她很不擅长去做这些协调工作，也没什么手腕能够服众。这不就很纠结嘛。

按说起来，管理学上是否有办法来处理这些局面，说起来都有，但还得要有办法去做得出来、说得出口才算啊。结果后来她不干了，干脆换了个单位，现在好好的。

人这一辈子也就几十年时间，没必要和自己fight。所以又回到了我的起点主张，那就是认清自己的定位，有所为有所不为。自己有交往处事的原则，内心坦荡，其实差不多也就行了。

燕原

为什么这里都是女AS冒泡，T版应当明白，都不是为了自己，全是为了儿子。

儿子晚上一直睡不着，考试对他还是有压力的，现在才睡踏实了，上来说最后一句。 T版最近很辛苦，非常感谢。

thankstoyilin

我觉得AS在职场上的主要困难，未必来自人际关系，而是来自灵活思维方面的欠缺。不过这也要看工作性质的要求。

我平日里的工作内容，大部分是靠嘴的，各种协调会，和同级、上下级沟通。我们平时说话的语速都比较快，话题推进的也很快，其中的前提假设、转折、各方面的判断、怎么得出结论等等，比较费脑子。简单说很密集，而且都不是非黑即白的内容，要考虑的因素比较多，相互权衡和退让。我不清楚是否对于AS来说follow起来会比较困难。

要是做相对单纯一些的、技术性强的工作，挑战就不会那么大，也容易适应了。

黑眼睛

T版太有才了！看T版的帖子受益匪浅，感慨很多。T版描述的几个同事，都和我很象。“不爱说话的小伙子”也好，“女科室主任"也好，我都觉得和我有共同点。真够安慰人的。让更加接受自己的个性。
鸡蛋妈妈描述的一些AS特征，我还真有几点相符。尤其那个林副主席之称，简直太巧合了。我就是我家的林副主席。我家里人都这样称呼我的。我的逻辑思维不好，用文字表达思想通畅点，如果是说话，常常是前言不搭后语。最要命是常常忘记刚才自己说过什么。还有恐高，不喜欢交际，喜欢独处。思想单纯，分不清玩笑。常常别人跟我开玩笑，我跟别人认真。做事是一根筋到底。最难记住的是人的名字和职务。一个单位的也记不住。所以见到人时没有办法只好对人家笑笑------还有好多吧。不过，我想我只是有AS的某些特征。也可以归于性格气质。这些特征，不光我有，我老公也有，他常常说话不看人。思维敏婕但话不多。我常想，我孩子今天这样，可能与遗传也有关系。她正好是遗传了我们的不好之处。

何子

“金正昆在《百家讲坛》做过一系列礼仪的讲座，很多内容是有意义的（虽然金教授偶尔有点无伤大雅地抖机灵）。”

我送了一套DV给石头的，还是有几分可看的，主要是实用，不知石头看了没有？

T斑的发言精彩，很受教。

daluobo

thankstoyilin,太有才了!
I 服了 you!

thankstoyilin

呵呵，先别认为我给出了“总结陈辞”，抽空会继续往下写的。这不，还有好几条“伪AS”的燕原们号称没看懂的原则嘛。huangwncan刚才说得我很同意，这就是我所谓的“大巧无工”，至于“大巧无工”怎么体现，往后继续讲。

先顺着前面职场上的礼仪、规则这个说下去。其实我感觉到，在一个单位里工作，人际关系的另一个不能忽视的方面，是熟悉并理解单位里的各种规则、潜规则，并且在这些方面不犯错。这一点做好后，人际关系中的安全第一就做到了。

写在纸面上的规则当然是要遵守的，也容易遵守。但是要仔细遵守而不留漏洞，还要心思缜密。比如你是做办公室财务管理工作的，单位上下的什么奖金清单之类的东西，是经过你手的。规则要求你要注意保密，别嚷嚷谁谁谁奖金有多少。这个显然能做到。但是，如果有人在你办公室有进出，而你离座去上个厕所的话，要记得把电脑锁定，否则别人是有可能看到你电脑上的表格的，这个时候，你怎么“以最坏的恶意去揣度他人”都不过分。哪怕进出你办公室的是你平日里要好的同事，这一点也要坚持。你的同事不理解也要理解你的做法。这样的事情，大家仔细去梳理一下，还有很多，不再细数。

这些是明的规则。当然还有很多不一定写成书面的规则。最小的一个例子，还是假设你是做事务管理工作的，你起草的一些通知、纪要等文稿，公司上下的主要负责人，其排列是有约定俗成的顺序的，不能每次随便写，否则这种不起眼的小事情，也有可能造成不快。

再假设你有一项工作，要提交的东西需要依次经过A、B两个管理者审核。第一次，A通过、B要求修改一处。改了之后，不能图省事直接给B，无论如何，哪怕电话告知，也要经过A一次。这是程序问题。修改点是否重要是另一回事儿。这种事情也是不能出岔子的。

每个单位都有一些潜在的规则，范围会很广，或者也可以称作特有的文化。这样的例子举不胜举。随便想一个简单的。比如，单位里组织一个活动，活动安排不是很合理，大家嚷嚷着提意见。你要不要跟着起哄呢？这得看情况。假设这个活动是分管你的领导授意的，有一些特别的考虑在里头，你就甭去掺和了。

再一个例子是，假如公司里吃饭都在一个大饭堂里，不分尊卑（很多大公司都这样）。A是你的管理者，另一个B也是个不大不小的管理者，和A多少有些不合拍。你就别老是和B面对面吃饭了。刻意回避是不必要的，但也没必要时常这么干。保持一般性的同事关系即可，甚至，私底下你和B是好朋友，在饭堂里的“用餐伙伴”问题上，还是得注意。

----这和油滑没有关系。人在职场，身不由己，自我保护是第一位的。

张春华

看T版的文字，听T版聊天，如同吃T版做的饭一样的精彩和痛快。

黄花菜122

下面引用由[U]thankstoyilin[/U]发表的内容：

除了那些机关衙门（那儿的确是非多！！），...

机关衙门，如果你无欲无求，实际上更好混：第一，没有失业之虞；第二，每年出于单位自己的面子，没有领导会给你年终评语打“不称职”；第三，每天自己的事情做好即可。天长日久之后，人家对议论同一个人的兴趣，会降到最低。

thankstoyilin

恩，以黄花菜说的为准，呵呵。其实我写“机关衙门”，是几乎把它当一个符号了。总有那么些单位，没什么市场压力，因此也谈不上以绩效为导向（要以绩效为导向就好办些）。而且里面的条线多，领导多，彼此还相互“惦记”。而且，你身边的一些同事，或多或少是“地雷”，各有些身份地位...诸如此类。----这样的单位我心里是有个原型的，呵呵，还的确不是机关衙门。

牙牙乐

T版举的例子越来越详细很有操作性了，辛苦了，抽空继续...我一优秀的家人（绝对非AS）就在“地雷”的单位，苦啊...这样的单位T版也要写啊，要把T版写的打印下来。