琢石成玉

sunflower

可怜又可爱的方姐，已经忙得四脚朝天了，自家的贴子一天多没更新了，倒是上课记录刷刷的。

景霞

忧虑和快乐只在一念间

方静

我曾经写过和湘雅医科大学的基因研究室的夏主任谈话的内容，石头看到了，估计是琢磨了很多天，所以今天和我来谈，当然用很婉转的话语。
他要确认的是：1、既然是基因的问题，那么在他身上也是如此，那还有扭转的希望么？
              2、在中外历史上，有多少个自闭症人士还算是有成就的？
              3、让我实话相告他目前的状况如何？尤其社交方面。
我耐心细致地回答他的问题，我说我们必须去面对的，但是我们更坚信我们所信的神是祝福的神，看顾的神，保守的神，一切都在他的手中。
我想起了孙大夫，一年多前他妈妈骨质酥松到不能行走的地步，半年前他太太突然需要手术，两个月前他父亲肝癌，而偏偏太太也查出有问题，可能会再次需要手术。
孙大夫对我说：我觉得自己很软弱，真的撑不住了。那天牧师特别为我和太太祷告的时候，我们三人都痛哭失声。
说实话我很难过，尤其他爸爸的病，今天我找他是告诉他我刚听到的一个偏方的，我想让他给他爸爸试一试，但是他告诉我的是医生说已经毫无办法了，因为昨天的检查发现已经扩散到肺上，喉咙上了。
我无法安慰他，我们静静地站着，我只能默默祷告。
后来我说我们还是要相信我们的神，相信他是祝福的神。
在石头身上，神留下的痕迹无法数算，我们唯有感恩。今天上一个教育机构去给以琳买一些需要用的教具和书的时候，长时间不见的弟兄听说石头考上大学了，真是不住地感恩。
我对石头说，我们不要想太多。我们要想的是神怎么带领我们、陪伴我们甚至是抱着我们走过了死荫幽谷。
不住祈祷，不住感恩，永远赞美。

IBelieve

感谢方老师，你的帖子总能够给我们提示和警醒。感谢神。

方静

也真是邪门了，这富士康今天早晨来了个11连环跳。
前几天和石头在网上讨论这连环跳，石头说他先和爸爸讨论了，爸爸告诉他责任也不能全在富士康的，应该有很复杂的原因的。
这激发石头上网去收集很多资料，自杀员工的背景资料也包括社会上其他自杀人员的资料，看了那么多资料他同意了爸爸的看法。
别人的想法和自己的不一致，或者有些偏差，不是马上生气反驳，而是通过找资料来证明到底是怎么回事，石头终于跨越了这一步。也许我根本就没有期望他能完全跨越这一步，虽然也总是设计很多场景来让石头练习。
因为这个话题，石头对当今社会有了更深的认识，而且关注点出了深度还有广度的拓宽。
估计今天石头又要忙活了，这11跳，实在是触目惊心。

斯巴达

  真邪门了，听说这家公司还请过高僧去做过法，过后还是会发生这样的事情。
  跳楼的都是比较年轻的吧，心理承受力要低些，在特区那样的地方生活节奏快，工作压力大，身边再没有可以交流的亲人和朋友的话，很多负面的情绪都宣泄不出来。如果是老油条，一般不会走这条路吧！
  可是生命毕竟是最珍贵的！叹息！

张雁

不住祈祷，不住感恩，永远赞美。
祈祷上帝帮助这些年轻人，每一个年轻的生命都是父母一生的指望啊！

石头

说起富士康，我不得不提一下其内部的黑幕：每到月终员工们都需要签一个加班协议，如果你签了，那么你在这一个月内就随时会被抽去加班，而且经常到凌晨才干完活；如果你不签，那么你在这一个月内就没有加班机会，只能拿基本工资800元。富士康的基层线长很粗暴的，一些新员工因为不懂操作流程，而且适应不了这么大的劳动强度，所以就经常遭到线长们的辱骂甚至体罚，员工们都认为他们太粗暴了，这是我今下午在优酷视频上看到的。
以上两个现象可以说明富士康在连环十一跳的事故中是有一定责任的，在此我想问一下各位叔叔阿姨你们知不知道富士康内部的一些具体情况？有的话请写在这个帖子里。我也亲眼见过富士康本部的外景哦！

binfeng2000

按照我的了解，在这些以代加工为生的企业里，富士康还是算最好的企业之一的，低工资，长时间工作，这些是这些企业本身的特征决定的，这是处于产业链里最低的一端，所以必须是要搞苛刻的工作条件来支撑，低端的工作环境不可能象高端企业那样地“人性化”，如果富士康德员工象谷歌员工一样上班的话，富士康也根本不可能存活的。

这样的事情发生，公司管理层肯定是有责任的，他们比外界更急，因为他们是加工的，是拿人家的加工单生存的，外面的客户如果是认为了富士康有“血汗工厂”的名声，即使你的价格再便宜货再好，别人也不敢再给你订单了，因为那样他们自己的客户就会不满意，就会有些组织去告他们，所以这些大客户会逼着富士康解决这个问题。

然而这个问题还远远不是富士康的事，你要说他们的线长粗暴，这好办，撤了就是了，问题是你离开了富士康去了别的厂，基本上是比这里更糟，这几个跳楼的就有离开了又回来的。这要说远点，就是个产业转型的问题了，因为这样以最低产业链为企业核心竞争力的方法，在中国已经是越来越过了顶峰期了，走下坡路了，这原因还不光是其他更低劳动力国家的竞争问题，还有我们自己国家国民的问题，“穷二代”和“穷一代”是不一样了，“穷一代”去了富士康这样的公司，全家引以为荣，怎么会跳楼，而“穷二代”没有那样的荣誉感了，也没有上辈子人穷透天的经历，也没有家庭负担，或许想成个家也没本钱，再干也是个穷字，不妨趁这热闹跳这个楼算了。

在奥运和地震前，我听到过温总神情焦虑地讲，中国必须要转紧时机转型了，后来那么多事情发生，好像听不到那个声音了，或许这十一跳能让上面的人这么想一想，不是说别人要逼得我们转型，是我们自己也逼得自己要转型了。

daluobo

     正如大家所说的，富士康“十一跳”出现了，不想去说这“十一跳”，只想说说个人想到"十一跳"背后的故事。
　　 有人说富士康是血汗工厂，是不是血汗工厂我不清楚，反正肯定是很会压榨工人的企业，不然没那么多人跳楼，但另一方面，想去富士康的人很多，换句话说，在劳动市场看来，一般人更愿意去“十一跳”的富士康，这说明比富士康更恶劣的工厂仍然有。
　　 说句会被挨骂的话，个人认为“十一跳”虽然让人心疼，但是也告诉我们现在的普通大众已经不是那个“想当奴隶”的旧时代了，个人认为中国人经历千年的封建社会，太过于奴性，而改革开放的新一代终于开始摆脱这份奴性，虽然采取的方式很不理智，但是，也告诉整个社会新一代更注重个体，更需要民主和自由。

　　 现在很多矛头指向富士康，十一条血淋淋的生命，的确应该让郭台铭来反省，不过我注意到工人抱怨“线长（line leader）太粗暴”，线长是哪些人，我猜更多的是内地人吧，也就是说着又是自相残杀的例子.富士康频繁发生跳楼事件，综合网友的表述可以看出大负荷的工作，致使员工承受着较大的精神压力和身体压力。部分富士康领导队员的要求过于苛刻也是网友反映较多的问题之一。频现的跳楼事件应引起富士康领导者的足够重视，只有切实倡导并形成关爱员工的企业氛围，才是解决此类问题的根本。
    不过，我们政府一味的招商引资，成为了所谓的“世界工厂”，却还不如改革开放前拥有的自主技术比例高。长此以往，会出现更多的“富士康”，该怎么解决？减少工作量，提高待遇？那么我国这一大堆劳动密集型企业还怎么活，我们的GDP还怎么长，我们的社会还怎么和谐？

方静

石头：
     爸爸来电话说你抱怨妈妈关心你少了，甚至冷落了你。
     我虽然有些觉得冤枉，但是你能向爸爸告妈妈的状，还是让我刮目相看。
     你拍拍你的胸口说说，我怎么关心你少了。我每天至少接你两个电话，加起来的通话时间绝对超过1个小时，害得我听力直线下降。
     就像今天晚上，我在车上，我坚持接你电话，我先和你讨论了十一跳，又听你谈了一堆要给富士康的建议。
     回家的路上我又接了你的命令，让我准备你典礼上要穿的衬衣，明天我继续候命，等你令下我就可以去买短的或者长的。
     耳朵要聋了，心力憔悴了，而落了一个冷落亲生儿子的名声，我只好躲被窝里去55555555

蛋妈

方姐别555了，我家的蛋都可以给你作证，你绝对没有少关心石头。不知道蛋怎么知道你是给石头打电话的，他现在一听到那个吉祥三宝的声音就要跟我说，这个声音就是石头哥哥给方老师打电话的声音。

小柯妈妈

真为石头高兴，有这么大的进步。
我认为富士康事件，不是单一的社会现象，现在许多外企存在强迫加班、严重超时加班等违反劳动法规的行为，如报上所说，富士康管理机制的“半军事化”、管理层级的“壁垒化”和“把人当作机器”的刚性管理手段，“对员工造成的心理压力乃至伤害是明显的”，客观上也是导致员工由于个人问题选择自杀的一大诱因。
“十一连跳”发生后，富士康工厂进行了新的整改。富士康厂区多个员工宿舍楼的顶部正在安装钢制防护栏。本来就有防护栏的，现在增高到3米；厂区车间的生产流水线上播放着节奏明快的背景音乐，陪伴员工度过流水线上的时光；而生产主管则加大了员工接访力度，比如有的主管连续接见了1000多名一线员工。
   富士康接二连三的坠楼事件，一些内心痛苦的人看到别人自杀身亡的消息后会模仿他们，特别是对有相似处境的人群影响更大。在此，社会认同原则得到的是种病态。富士康十一起坠楼事件的死伤者均为‘80后、90后’，最大的28岁，最小的才18岁。他们在富士康可能从事着最基础、薪水最低的工作，虽然他们本身可能存在着社会阅历浅、抗压能力差、心理脆弱等问题，但无人沟通、压力过大、需要伴侣、对未来恐慌以及高强度的工作，也是冲垮他们精神底线的重要因素。”
    目前，富士康正制定一整套长年文体活动计划，丰富员工业余文化生活，舒缓员工紧张情绪。富士康欲拿出多个岗位吸纳“员工关爱”及文体活动类的人才，如心理咨询师、舞蹈编导、歌手、曲艺演员、健身教练等。据现场负责招聘的工作人员表示，这些岗位主要是为了填补企业心理咨询部门和文工团的空缺。
    我认为，做为企业员工的“娘家人”总工会，应该帮助企业建立健全工会制度，工会组织网络覆盖到基层每个员工，维护企业员工合法权益，把关爱工作做到每个员工身上。

daluobo

   现在又出现了十二跳,转贴
   很不幸，富士康出现了今年第十二个跳楼员工。

大家都在说富士康是血汗工厂，而媒体不断说富士康不是血汗工厂。

其实，与传统血汗工厂不同的是，大家都承认，富士康并没有限制员工的自由，也就是说，每个员工都有辞职的自由，也都有加班或者不加班的自由。

而这时候，就会有人提出个疑问。

为什么他们还要在富士康打工呢？为什么他们就一定要加班呢？

难道这些富士康的员工，真的是上班奴？他们就没有争取自由的想法么？

事实上，如果真的能够摆脱工作，那就不再是上班奴了，而最悲哀的是，我们有自由，可以看到那扇门开着，腿也长在自己的身上，然而，就是没法走出去。

富士康是怎么做到的？

我们来看一个案例。

有个从农村来的务工人员小王，到深圳打工，被世界五百强企业F公司招募，成为工人一员。这个时候，小王是非常兴奋的，觉得前途大好。

但是，F公司给人的待遇并不高，大约是2000元底薪，当然，还有包吃包住。对于农村来的小王来说，这已经是个天文数字，觉得2000元只是生活费简直太好过了。

但这是小王与老家农村的物价水平进行的比较，时间一长，他就发现不对了。原来在城市里，物价是那么高，吃一顿饭就得一、两百，买几身衣服就五百没有了，2000元只能维持很低的生活水平。

而刚刚来到城市的小王，当然想竭力融入城市生活，他不想一辈子做农村人，也要做城市人。他的目标变的很确定，那就是赚钱。

这时候，有一条路出现在他的面前，那就是加班。

F公司的加班待遇是很好的，八小时以外，三倍基本工资，也就是说，小王只要一天干足十六小时，那每个月就能拿八千元。这在大城市里，也是个相当高的薪水。

在如此**下，小王和他的同事们会怎么选择呢？几乎百分之百的人都选择加班，如果是我处于那个环境，在2000和8000的比较中，也会选择加班。

一开始加班并没有问题，但日以继夜，连续三个月，一年甚至几年的超负荷加班，像机器人一样，每天十六小时做同样的动作，小王和工友的精神压力越来越大。

我们为什么会经常提到“新生代”务工者这个词，因为和老一辈务工者相比，这些新生代在老家并没有吃过什么苦，他们中很多也是九年义务教育，不太会干农活，他们的承受力以及抗压性，和老一辈农民是不可以相提并论的。

这种情况下，小王的精神受到了极大的摧残。

但同时，我们也要问，小王可以不加班啊，为什么要加班呢？

这里有三个力量在作用。

第一个力量是利诱，也就是8000和2000之间的比较，小王能做出什么选择呢？

第二个力量是攀比，每个月别的工友有上万工资，可以吃喝玩乐，如果你只有2000，只能保持普通生活，这种比较的压力多少人能承受？

最后一个力量是从众心理，所有人都在加班，别人都能忍受，难道你不能忍受么？最后因为从众，大家都默默的忍受了下来。

没错，门就在外面，腿就在身上。但是作为一个普通人，作为一个有欲望，有弱点的普通人，小王能够走出去么？

有多少人可以在一个四十万人，热火朝天的大工厂里保持清醒，能够走出去呢？

最后，其中总有一些人会被拖垮，他们就这样，被默默的拖到精神崩溃。如果有任何一点外力的影响，譬如吵架，譬如情感，就会变成我们不愿意看到的结果。

这个案例，我们就会明白，那些F公司的工友们，究竟是处于一个什么样的心理环境中。

富士康合法么？它当然合法。2000元底薪在最低工资线上，三倍加班费符合劳动法，没有禁锢人，还有免费吃住的福利。

富士康无罪，富士康不是血汗工厂，这是很多人都在说的。

它合法，我不否认。

但我想打一个比方。丈夫殴打老婆，这是暴力，违法。但丈夫三十年不和老婆说话，这又是什么？它不是暴力，但却是对人精神的摧残。

是的，一个工厂在肉体上对人禁锢或者摧残，会被称为血汗工厂。所以现在已经没有人这么干了。

但我也要问，当一个工厂对工人精神上摧残，并且以各种心理影响手段禁锢人，那又算什么呢？

这就是一个工厂的秘密。

就像是我们身边的空气，

大家看不见，却又深深的存在着。

糖琳

下面引用由[U]方静[/U]发表的内容：

石头：
     爸爸来电话说你抱怨妈妈关心你少了，甚至冷落了你。
     我虽然有些觉得冤枉，但是你能向爸爸告妈妈的状，还是让我刮目相看。
     你拍拍你的胸口说说，我怎么关心你少了。我...

[EM15]，我觉得方老师应该是在被窝里偷着笑吧。石头跟老爸告状，说明父子俩关系很好，明天又要参加宝贝儿子的毕业典礼，一家三口都是帅哥靓女（最起码妈妈和儿子是），唉，真是睡觉都能笑出声来[EM07]。再次祝贺石头高中毕业，也祝愿石头在毕业典礼上有更好的表现，为自己的高中生活画一个圆满的句号！祝你们全家度假愉快！

鲤烁

下面引用由[U]石头[/U]发表的内容：

说起富士康，我不得不提一下其内部的黑幕：每到月终员工们都需要签一个加班协议，如果你签了，那么你在这一个月内就随时会被抽去加班，而且经常到凌晨才干完活；如果你不签，那么你在这一个月内就没有加班机会，只能...

转帖：

富士康12跳内幕：被机器挟持的“加班帝国”？

●最小的成本必须依赖最严格的设计管理。在富士康，员工和企业都是依赖IE(工业工程管理学)来管理，每一条生产流水线的每一个员工的每一个动作细节都被“分解”。

　　●“宁愿支付加班费，也不能让整条线停下来”，机器一关一开，损耗极大。因此，白班和晚班之间的时间空窗，厂方大多数时候会通过让工人“自愿”加班来填充。

　　●受到拷问的并非只有富士康，而郭台铭的“无法保证”也并非推脱。因为，在现有的“代工模式”下，这样的惨剧仿佛早已成谶。

　　南方日报记者 徐滔谢 苗枫 实习生 王猛 深圳报道

　　就像锈蚀的螺丝钉那样，滑下，从富士康急速流转的生产线上。

　　2010年5月25日凌晨6时35分许，入职仅42天的19岁员工李海从观澜街道樟坑径富士康华南培训中心C4幢5楼跳下。

　　他的丧命，再次坠入一个统计数据，将今年深圳富士康坠楼人数推至11人。

　　不过，工友说他很“幸运”———他的死终于惊动了公司最高层。昨日，鸿海集团总裁郭台铭在深圳富士康面对媒体的质问，他再三鞠躬致歉，但也始终无法承诺，“即使将我丢下楼，也无法保证不会再发生类似事件”。

　　受到拷问的并非只有富士康，而郭台铭的“无法保证”也并非推脱。因为，在现有的“代工模式”下，这样的惨剧仿佛早已成谶。

　　连环跳背后的冷漠王国

　　上班眼前是冰冷的机器，下班身旁是熟悉的陌生人。厂房—食堂—宿舍，周而复始，单调乏味的生活，看到的别人就像镜中的自己，疲惫、劳累，满眼的乏味。

　　历数11跳可以发现，悲剧当事人基本上都是所谓“80后”、“90后”。这一代人，属于新生代农民工。和上一代农民工相比，他们身上的标签在公众话语中不断累积：脆弱、浮躁、不能吃苦……

　　但这似乎并不能成为11跳的注解。

　　19岁的李达来自河南，进厂半年，“出来打工为了赚钱，不吃苦哪赚得到”，他说，比起父母，他们这一代压力已经小了很多：独生子，家里负担不重，打工的工资甚至都不用寄回家，只需养活自己。

　　他说，父母也年轻过，也曾出门打过工，在他们20岁的时候，甚至比自己还“不知所措”，“遇到困难时，我们甚至比父辈处理方法更多”。

　　简单地将自杀原因归因于某一时代的特征，略显简单化甚至情绪化。日前，9名社会学者针对此事发出公开信。

　　专家称，一个时代一个人群，他们的心理特征背后也是更具结构性和社会性的力量的塑造。他们是一个特定而普遍的群体，通过他们的真实生活状态去进一步挖掘出背后更加巨大的社会性根源，才是一个负责任的解读。

　　除了对年轻人心理状态的质疑，富士康“血汗工厂”的批评也不绝于耳。

　　在昨日的参观中，厂方带领记者走进员工食堂和宿舍。

　　站在泳池的员工宿舍外，一位台湾记者不断向工作人员询问，“这真的是员工宿舍，不是干部的宿舍吗？”面对镜头，该工作人员毫不含糊，“这是员工享受的福利之一”。这名记者在本子上认真地写上“豪华”二字。

　　好的条件并非仅限于此。一位员工称，这里条件比学校优越，花销却比学校少。食宿免费，公司为每人提供每天11元的餐费，菜的味道虽然一般，但油水却很重。

　　要是不想住宿舍，只要入职满3个月，都可以享受每月150元的租房补贴。在这里，甚至不用自己洗衣服，脏衣服只需交给洗衣房即可。

　　在园区内，图书馆、银行、食堂、网吧、咖啡厅、游泳池等设施一应俱全。很多富士康的员工的评价是“富士康其实很不错”，他们说“在富士康里，无论是在工作上还是生活中，都能让人体会到，虽然工作上有差异，可同仁之间身份却是平等的。”

　　更为关键的是，富士康的工资水平并不低，算上加班工资，最初级的普工一个月薪水甚至可达2000多元，这是一般制造企业无法达到的“高峰”。

　　摆在吴云面前的是一条不断转动的传输带———4年来一向如此。他的任务，给一台著名名牌电子产品安装某个小部件，装完后，产品传送到下一环。

　　整个过程，他不能说话，甚至最好别抬头：一旦手慢，前面工作台上的产品立刻会堆积如山。每两个小时间的间歇，是上厕所时间。

　　上班眼前是冰冷的机器，下班身旁是熟悉的陌生人。

　　厂房—食堂—宿舍，周而复始，单调乏味的生活，看到的别人就像镜中的自己，疲惫、劳累，满眼的乏味。

　　富士康，看起来很美。但揭开美丽的面纱后，冷漠却如影随形。



哎...杯具啊...

小柯妈妈

富士康事件太让人悲哀了。多么宝贵的生命啊，就这么草草的了结了太可惜，他们不知有没有为父母想过， 他们走了父母怎么办，如何面对这样的打击。真不希望再听到关于富士康或其它企业有关跳楼的报道了。建议政府做好青少年心理工作，让他们心里有话能找人说，不开心能表达出来。

石头

谢谢各位叔叔阿姨的分享，从你们的建议中，我明白了富士康不能为连环十二跳负上全部的责任，富士康至少在物质层面为员工做了很多，在精神层面上富士康也已经在尽力了。最根本的原因还是商场上激烈的竞争以及人类的攀比心，年轻人总是对生活期望太高，在奋斗的过程中忽略了精神方面的健康，这可能是现在所有年轻人都要注意的。最后我想说一句你在物质上再富有，没有朋友和家人的关心你仍然心里会觉得空虚。

binfeng2000

石头的话非常对。说实话，真是见不到有几个十九岁的大男孩，能有石头这样的深度和宽度。


但是我是一个“理想主义者”，我是永远相信在穷人和富人之间，富人总是要理亏一点，富人应该多担当责任，郭台铭如果还是否认这是他们的管理上的问题是主要的问题的话，这富士康就会象多米诺骨牌一样地倒下去，立不起来了。