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re:Shawn the R0ck 写道 ...
Shawn the R0ck 写道
"Ken Gaebler讨论了一种称为"雇用模拟"的新招聘方式,招聘是通过在线视频游戏的方式进行的,面试者参与一个游戏来测验是否能胜任招聘职位,通过游戏也就意味着获得了工作机会,模拟招聘软件不会在乎你之前的工作经验和工作习惯,而只是在乎参与者的真实工作能力,这样的招聘方式能让公司发现通过传统面谈无法获得的信息。模拟呼叫中心的招聘是一个比较好的例子,因为可以量化工作比如数据录入的速度,精准度和客户服务等参数。当然,模拟软件也可以轻松的改写服务于医疗,保险,不动产,金融,旅游,制造,电信行业的招聘工作,但也有怀疑者认为招聘模拟器和其他基于计算机的招聘模型存在着一些缺点,比如招聘的决策太依赖于招聘软件的质量。"
http://www.theatlantic.com/business/archive/2012/02/the-future-of-hiring-human-resources-without-the-humans/252518/
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最近在给大都找他喜欢的模拟人生类游戏,然后就看见这个。
美国还有人建议,招人要看在社会媒体上的表现,也就是微博考验人的意思。
如果做一个社交+技术养成模拟游戏,我估摸着以后面试就省了,大都找工作就有希望了。
AS孩子在第一印象会吃亏,直觉上给人的感觉就是怪怪的,虽然不明白底细的人也说不出到底怪在哪里。
家长一般看惯了,会不觉得怪,但是外人往往第一眼就有个怪的印象。
虽然我最近在刻意教大都什么是身体语言,但是我知道这个很难教得像模像样,还不如指望以后的招聘先考技术,再试用,而不是靠老板的直觉拍板,以及那些不懂技术的人事部门过滤。
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