性格分析与职业发展和家庭关系

thankstoyilin

下面引用由[U]海生[/U]发表的内容：
前天和昨天给平安保险的高管们上课去了，反响热烈，说课程实用，终于算打开局面了。

呵呵，祝海老师的道场越开越大。这样子的话，好歹我们这拨以琳网友是首轮免费受培训的。

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最早发生在自己身上的记忆，对我来说是比较清晰的事情，所以写来不难。

大约是3岁的样子，我被妈妈抱在手上，当时应该已经有了初步的免疫计划，是由村里的卫生院赤脚医生负责打预防针的。我很害怕，就让妈妈抱着我跑，不要让卫生员逮着。妈妈一边安慰我，一边答应我，但是明显和卫生员达成了一个默契，那就是妈妈从弄堂的一头跑进去，卫生员刚好从那头包抄，相遇在弄堂里。我瞅这个局势，感觉哭闹也无济于事，所以就一边捋袖子，一边充好汉（还哭着），嘴里说“平平（我自称的小名）打针不怕疼、平平打针不怕疼！”，被迫就范。这句充好汉的话，长大后还被妈妈屡次当笑话讲。

估摸着略大一点，印象很深的回忆是，冬天，做裁缝的妈妈活计多，没时间陪我玩。我很想让妈妈停止踩缝纫机，陪我玩玩，于是就拉住缝纫机的传送带。妈妈对我说：“你再不乖，我就买一张到很远很远地方的火车票，把你送走”。于是我伤心大哭。妈妈觉得这样下午也不行，就托到县城开会的姑姑，把我稍到城里的爸爸那儿去。爸爸是搞曲艺的，那时候刚好若干兄弟县剧团汇演，无非是三个样板戏反复反复演。每天都得被爸爸早早叫起来，吃完早点就去剧场看演出。大冬天的早起也不是好玩的事儿。我看的似懂非懂，但我很清楚地记得自己从小时候开始同情心就很强烈，正因为“红灯记”里面的李铁梅将会失去父亲，我特别可怜她，所以最不想看的是“红灯记”，看的时候心里很伤感。我喜欢看“智取威虎山”这样的。呆了几天，不习惯每天早起看戏，又被姑姑带回家。

这是我能追索到的最早的童年记忆。

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呵呵，这个结合就是百分之百的互补呗。

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我的浅见是：性格是一个人的内核，在其外面，有后天习得的各种素养、习惯和原则等等。我们从事的职业，姑且用“成功指数”来衡量的话，如果要做到一个职业一般标准的成功，那么或许多种性格都可以胜任，换言之，可以依靠他后天习得的东西来支撑；最不济，是性格不太适合的人，需要付出的努力更大一些。但是，如果要求做到某个职业的高标准成功，就得依仗性格中的某些特质，否则无法做到。

就此，如果我们从事不那么“高端”的工作，就不需要过于强调性格的吻合性。当然，这一点和性格和职业吻合更有助于成功不矛盾。

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海老师说的三种品格是“心态阳光、做事坚持、为人谦和”吗？

我的想法是，如果暂且引入一个量化的说法，那么，“心态阳光”有3成来自天性，7成来自后天的教养和人生历练；“做事坚持”则7成来自天性，3成来自后天各种因素；“为人谦和”则是更大份额上是天性中的东西（在这一点上，或许有“真诚的谦和”和“表面的谦和”，骨子里的谦和是天性；内心倨傲，表现出谦和，那就是交往相处中的技巧）。

关于“成功”的概念，这里讨论的时候还是得把它“狭义化”，也即，先不要把“平平淡淡生活也是一种成功”这种意思掺和进来，虽然我并不反对这个说法，但这一点不是此时讨论的。我理解这里的成功就应该是某个职业中做到同类人中“较小比例的好”。

不同的职业如果要成功，需要不同的性格特质，这一点是海老师本帖的主题，也已经说了很多。如果要说上面三种品格之于成功的必要性，我觉得估计只有“做事坚持”才是必不可少的，其他两点，或许都未必肯定需要。

不管做什么事，不管是什么性格的人，要想成功，“坚持”是必须的。一个极度内向的人在画室里不停地画，是坚持；一个很张扬的企业创始人历尽商场风云，也是坚持；忍辱负重的太史公是坚持，内心焦灼的梵高也是坚持。。。。。。。

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下面引用由[U]XYNHHQLD[/U]发表的内容：

嗯，海老师和T版这段的讨论我也爱听。

也许是吃不到葡萄说葡萄酸吧。我不知道外企的部门经理算不算成功。我们公司有十来个部门经理，虽然从海老师这学了不少知识，但我还没能力去分析他们的性格。但在这公司...

XYNHHQLD这个ID好费解，呵呵，我一直没参透是怎么来的。

在各种类型的企业里，会遇到形形色色的人。如果把一个企业中的人看做是一个样本集合，那么其中各种性格和品格的组成，我想基本上是随机的一个构成（这个结论肯定是不牢靠的，但也不应该有很大的差异）。但是，在职场里表现出来的“德性”，就和企业文化直接相关了。

每个企业的性质不一样，每个企业都有考核体系，如果企业的性质和业绩目标导致部门间竞争比较激烈，共同利益重叠比较少，那么相互间“藏招”和挤兑就很容易出现。在这样的企业里工作，就比较劳神费力。

“真不知道他们是怎么当上部门经理的”，呵呵。在这个问题上，我倾向于相信“存在即合理”，也就说，一个人能被任命在一个位置上，总是有原因的。最常见的原因自然是能力胜任，也或许是能力并不怎么样，但是上级领导觉得他的做事习惯和风格比较适合这个岗位。要知道这个部门经理的人选，不是说让底下人舒服，而是让上级管理者感到舒服。但有时也可能不是他自身的原因，极端的情况甚至会是上一级领导之间博弈的结果，比如两个领导各自觉得两个人最合适，结果最终的人选是个第三人（不过，这种情况在以前的老国企或者机关单位比较常见，在实打实业绩说话的企业中不多见）。

有的时候纯粹是机缘巧合。在国内机关或者企业中就会时常出现一些偶然的事情。比如某一批晋升的机会，某位同志是女性，刚好那一次晋升的基调是要“合理一下性别比例”，好，这个原本机会不大的同志可能就是因为性别的原因反倒有机会了。呵呵。

像我们这样在玩心机或者取巧方面弄不过人家的，也就只能尽量提升自己，把事情做好（但也不能没有一点机灵，呵呵）。有时候也不要怨天尤人。我现在基本上认为，世道是否公平，有时候完全是一个人的心态决定的。世道或许的确不公平，但是你认为是公平的，比你认为不公平，在心态上总是要正面得多。比如，一个人在单位里因为没有得到合理的晋升而心怀不满的话，要想想没有人强迫你在这个单位，如果能力足够好，那就跳槽啊，就单干啊，没人拦着是吧？如果出于各种考虑还是得在这个单位呆着，那就好好呆着。也就说，只要在这个单位里呆一天，就不要太抱怨一天。

或许，我们这样的家长，更容易这么想。有时候我听同事抱怨，我就在心底里嘀咕“你的儿子这么聪明伶俐的，你还这么抱怨工作干嘛？”我的心理活动如果边做声音发出来，一般人是摸不着头脑的。呵呵。

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海老师，惭愧，我把课程提议出去之后，下文如何还没谱，愧受你的感谢。