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re:谢谢T版!你上面这一席话我更爱听。 ...
谢谢T版!你上面这一席话我更爱听。
先顺便借海老师的场子解释一下我的ID,因为有好几位说费解了,一开始连我老公都不明白。其实XYNHHQLD的意思与我目前的签名是一致的,是“XX你会好起来的”的每个字的声母拼起来的,而这“XX”自然是我女儿好好的大名。也有不少坛子里的朋友说我是一个鲜见的特别乐观的妈妈。我始终对好好有信心,对老公也有信心,对自己也有信心。
说到自己目前的职业发展工作状态同事关系,我也是较少抱怨的。偶尔发发牢骚,但不怎么住心里去。如果我现在跳槽,我自信很可能是越跳越好,但目前因为诸多原因没有跳槽的打算。所以我每天上班还是很愉快的。手头上的事不算很费劲,有空还能上上网,来这里和朋友们互相交流。
我写下354楼是看到大家对性格、品格与成功关系的讨论,有感而发。我觉得你们说的都很有道理,但我有一些又有点不认同。我也说不上具体哪句有异议,或许这么说吧,我当然相信自身应该不断努力,天上不会掉馅饼,但成功多多少少也含有运气、机遇的成分。
我所在的外企前身是个国营企业,我来的前一年被老美全资收购。收购的时候保留了原来的总经理和许多老员工。许多原靠裙带关系存在的老员工在收购后成为经理。这么多年下来,有的被炒掉了。但我们公司炒人的唯一原因只是违反了公司的制度,更简单点,只是因为被查出有贪污受贿行为。如果是因为能力或业绩,公司最多只会平级换岗。
比如我们财务部。我刚来时的经理是原国营企业投资方高管的女儿,只是高中毕业(现在拿到了函授的大专文凭了)。她这个经理一直存在着。她的上司不断在换,从前两任财务总监到现在的财务控制经理,对她都很不满意。这种不满意是明显的。比如开部门会议。部门负责人一再追问她工作进程,逼她给出最后期限;而一转头对我们,则面带笑容,听完汇报说只要按期完成就行。
我几年前就不再是她的下属,改为直接向部门负责人汇报。一两个星期前,有一次我和她去参加一个跨部门会议(我的顶头上司有事缺席,没有明确授权给我)。有一个对财务部的要求(具体由我做)她满口答应,而我却强烈反对。虽然我不再向她汇报,但毕竟她是经理我只是主管,在场的一个别的部门经理抓住这一点,狠批了我一顿!我那个郁闷!
不是我真要越级或不给她面子,而是她的水平有限,不知道答应那件事下来困难在那里。会后和顶头上司讨论,我的经理是支持我的反对的。但事已至此,她也不便出面反对。于是我只好勉为其难的去做了。后续却为那件事对方部门一再挑毛病,我据理力争。争论到后来对方却直言我不够资格。这时我的经理没办法只好参与,她一再退让,但对方也不妥协。于是事情闹到了总经理那里。最后是我们财务部完全让步,我的经理说她过程中委屈得想过辞职。
这件事其实因我而起,但过程中我相对平静,直至到接受这最后的结果。我没有想过辞职。
我在这里评价公司有的经理品格很差,也是背后议论人,不太道德。但我也只是发发牢骚。我和我的经理为此事先后有很多深入的讨论。我跟她说,这么多年我的个性已有了很大变化。如果这事发生在我毕业之初,我是绝对不会接受这极其让步的结果。对方部门经理也是个很有性格的人,他有时已无法自圆其说但就是不让步。我们(我和上司)最后总结,我们要从中吸取能对我们目前工作有改善的部分,对我们日后的个人发展有意义的观念。 |
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