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re:[QUOTE][B]下面引用由[U]XY...
下面引用由[U]XYNHHQLD[/U]发表的内容:
嗯,海老师和T版这段的讨论我也爱听。
也许是吃不到葡萄说葡萄酸吧。我不知道外企的部门经理算不算成功。我们公司有十来个部门经理,虽然从海老师这学了不少知识,但我还没能力去分析他们的性格。但在这公司...
XYNHHQLD这个ID好费解,呵呵,我一直没参透是怎么来的。
在各种类型的企业里,会遇到形形色色的人。如果把一个企业中的人看做是一个样本集合,那么其中各种性格和品格的组成,我想基本上是随机的一个构成(这个结论肯定是不牢靠的,但也不应该有很大的差异)。但是,在职场里表现出来的“德性”,就和企业文化直接相关了。
每个企业的性质不一样,每个企业都有考核体系,如果企业的性质和业绩目标导致部门间竞争比较激烈,共同利益重叠比较少,那么相互间“藏招”和挤兑就很容易出现。在这样的企业里工作,就比较劳神费力。
“真不知道他们是怎么当上部门经理的”,呵呵。在这个问题上,我倾向于相信“存在即合理”,也就说,一个人能被任命在一个位置上,总是有原因的。最常见的原因自然是能力胜任,也或许是能力并不怎么样,但是上级领导觉得他的做事习惯和风格比较适合这个岗位。要知道这个部门经理的人选,不是说让底下人舒服,而是让上级管理者感到舒服。但有时也可能不是他自身的原因,极端的情况甚至会是上一级领导之间博弈的结果,比如两个领导各自觉得两个人最合适,结果最终的人选是个第三人(不过,这种情况在以前的老国企或者机关单位比较常见,在实打实业绩说话的企业中不多见)。
有的时候纯粹是机缘巧合。在国内机关或者企业中就会时常出现一些偶然的事情。比如某一批晋升的机会,某位同志是女性,刚好那一次晋升的基调是要“合理一下性别比例”,好,这个原本机会不大的同志可能就是因为性别的原因反倒有机会了。呵呵。
像我们这样在玩心机或者取巧方面弄不过人家的,也就只能尽量提升自己,把事情做好(但也不能没有一点机灵,呵呵)。有时候也不要怨天尤人。我现在基本上认为,世道是否公平,有时候完全是一个人的心态决定的。世道或许的确不公平,但是你认为是公平的,比你认为不公平,在心态上总是要正面得多。比如,一个人在单位里因为没有得到合理的晋升而心怀不满的话,要想想没有人强迫你在这个单位,如果能力足够好,那就跳槽啊,就单干啊,没人拦着是吧?如果出于各种考虑还是得在这个单位呆着,那就好好呆着。也就说,只要在这个单位里呆一天,就不要太抱怨一天。
或许,我们这样的家长,更容易这么想。有时候我听同事抱怨,我就在心底里嘀咕“你的儿子这么聪明伶俐的,你还这么抱怨工作干嘛?”我的心理活动如果边做声音发出来,一般人是摸不着头脑的。呵呵。 |
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