吐槽，遇到这样的上司我该怎么办？

thankstoyilin

一般这种事情别人很难支招，因为太需要结合具体情境、具体人、具体单位内外部环境等等因素了。大家能说的只是泛论。

用一句“退一步海阔天空”的话来讲，我们这样有特殊情况的家庭，基本的出发点是求稳。这个求稳也是站在家庭整体角度来说的。比如夫妇两人，至少一个要稳。

你的两个正副科长的确比较奇葩，不过，这和大环境分不开。也是大环境许可了这种奇葩存在，稍微讲点管理的，很多事情他们就干不了（比如不需要加班而领加班费）。

既然还在这个大环境里做下去，如果短期内看不到什么突破口，那你自己的心态要调整好，因为这种单位也有个好处，那就是考核不严苛，比较适合特殊家庭。既然碰上了奇葩，那也不要影响心情。要准备生老二，就开开心心生，多请些假，单位也不至于怎么样。以后看是否有调整的机会。你现在准备生孩子，考虑科室调动的话，目标科室说不定还顾忌你后续要请产假等等呢。那还不如安安心心生完孩子再说。

thankstoyilin

你也不需要忍什么，根据你补充描述，他俩还指望你当顶梁柱干活呢，那你如果有需要迟到早退，也不用忌惮他们。自己的活干好了，他们也没法扣你工资和绩效。

至于说是否透露自己的困难，我认为也可以有限度地谈，争取更加弹性的工作时间。反正他们干活还指着你呢。

听你说起来，你的越级领导还是认可你的工作态度和能力的，虽然领导不方便强行把你调出来，但你声张一些权利，领导或者还能做到和科长沟通一下，给你一点宽松，出发点是为照顾孩子带来一些便利。他们指着你干活这一条，能利用一下最好。心态上强硬一点。