请问对保姆的管理办法

阿冰

给大家提供个找陪读的途径,到县级职业中专去找，一般都有幼师专业，找个上学一年的，爱学习的，最好
[HR]
经 他老师同意，这样考试时老师通知她，她不用学习只参加考试。我通过这途径找过两个，比从中介找的

好许多，单纯、善良、灵透、工资也不是很高，因为她觉得上着学还能挣工资是大赚的了，当然都是她们

学校老师推荐的比较优秀的。这样的职业中专不是很严，有一部分学生还是学校给联系单位去工作，学一

年工作一年，工作的时候只参加考试，考试也能抄，最后都发给毕业证。找陪读的时候给她说要说找家庭

教师，为了长久的留住她，还要许诺不用她后给找个工作，其实现在的女孩子的工作很好找，她们要求不

是很高。有一点我感觉让她们干两年是底线，一是她拿到毕业证后就可以到幼儿园工作了。二是陪读这活

不怎么舒服，在校一天连个谈心的都没有，上课时间还要老实巴交的坐在教室里。三是要是孩子不太听话

[HR]就更恼心了。

老虎娘

我的保姆管理办法：
1、给高出市场价格30%-50%的工资，吸引好的保姆，并且能让她珍惜这份工作。
2、职责明确，要求明确，尽量细化和标准化。
3、在生活中经常暗示和强化职业道德：比如，经常跟她说，说我最看重的是工作态度，能力是其次，第一次做不好，第二第三次总会做好，但是工作态度不好，做什么事情也做不好。

不过我的方法是得不到老公的认同的，他总是说我把家里搞得跟公司一样，本来还想上5S管理的（主要的东西放得太乱），后来只能作罢。

家里电脑没有保存，星期一上我的《保姆岗位职责》给朋友们参考。

thankstoyilin

我基本同意老虎娘的做法。还是那句话，很罕见的那种投缘的、讲情谊的保姆是可遇不可求的，遇上了，加以高出市场价的薪水（高多少就看具体情况）来作为物质维护，大家相处得肯定好。一般情况下，对保姆还得用职业化的方式去管理。凡是说清楚，说清楚的就执行，保姆有问题可以随便提，酌情商定处理办法。

其实往往保姆一般出于自身的局限，很多事情也是不太搞得清楚的，东家把基本的这种职场理念灌输一点，也是有益的。同样重要的是东家对约定的事情不折不扣地及时兑现，让保姆安心。