工作中被顶头上司刁难怎么办？

zjyiling

一直是勤奋工作的我一年半前得知自己是个星妈，当时就向单位坦言：今后我一定会一如既往地努力工作，但孩子的事也不能不闻不问。
一年半的时间这么快过去了，回顾这期间，一直是工作繁忙，带孩子去外地训练也是靠老人为主，我抽空每周去看一两天，如果单位有事走不开也就只好作罢，总之，以工作为重，抽空照顾孩子。
年前一直加班，小孩的事基本不问，每天早出晚归，承单位领导的好意，我忙得热火朝天的时候受到过单位的慰问。
但就是这顶头上司，是个女的，心胸狭窄，总是找机会为难我。比如一周中请假两天，她的脸好难看，然后我在外地她能打电话问我这个那个，甚至让我晚上加班弄好电子邮件发给她。这样子分明就是刁难，因为这事不是那么着急，而且也不是非我做不可，甚至我加班做好的报表她却根本不过目，但跟我要的时候装作紧张，还说是一把手着急要的。
今天一把手开了个会，大体的意思是机构要有些变动，会涉及人员提拔、部门调整之类，但我听下来感觉跟自己的切身利益没多大关系。会后，她特地来询问我儿子的情况，我说：年前一直加班，这段又在过年，暂时也没忙到儿子。她却提出要求说：你近期不要请假！对她的这突如其来的要求，我感到莫明其妙，我忙说了句：我最近没跟你请假啊！这么说竞招来她一句：“跟你讲什么事情点到为止，你这样子说就嫌话太多了！”
哎，得了这么个儿子已经是很不幸，女人为何为难女人哟？
现在问题是家中的老人精力也有限，我要考虑儿子的训练可能是会要请些假，前提是把工作先做好，但这样的领导，她先发制人，她都说了叫我近期不要请假，况且年后的一段时间在一年当中还算闲，这时却不许请假，工作忙时更不能开口只有加班的份，我可怜的儿子呀，我该怎么办？

zjyiling

多谢各位的回复，特别感谢T版不厌其烦多次地耐心引导！
这两天递给她的材料看似挺讨她喜欢，而且我也乖巧这几天没向她开口请假，所以关系有所缓和，不过我清楚，只要我一开口要请假，她就会找茬。
哎，做星儿的家长真是苦啊！

thankstoyilin

所以，看来不是没有改善的余地。

放低身段，不要认为“她根本没本事改”，存在即是合理，她能在这个位置上，不论她是自己有本事还是靠背景，自有她到这一步的逻辑。

“让她感到做领导的乐趣”，不要违心，尽量内化成自己愿意。我提醒你，这个态度很重要。

不为别的，就是为了让她能够“为你所用”。说好听点是你有胸怀，说直白一点是能够利用她，让她给你宽松的态度。所谓处世哲学不就是这样吗？

你有能力提交由价值的工作成果，这再好不过。这方面你再接再厉，从客观上让你的提交物变得更具有不可替代性，你在她这儿就更有“使用价值”。

关键词是尽量“贴上去”。

zjyiling

多谢T版提醒，我在办公室发牢骚事后也很后悔，被人钻了空子，哎，我们都这样了别人也完全可以不同情你，就这世道！
昨天这个女人下班后跟我谈了会儿，大致的意思是我写的分析材料她拿到一把手那儿听到了几句好话，所以她也不疼不痒的说了几句好话，什么“你现在写东西已经有些思路了，基本不需要我大的改动了”，其实我清楚得很，我写的那东西她根本没本事改，但她利用了以后多半会说我写得不好之类贬一顿，像昨天这样表扬的还比较少见，可能是换个法子打个招呼，谁让我是她手下呢？
我也只能违心的贴近，说些好话让她感到做领导的乐趣。
目前确实没跟她开口请假，因为我知道，我一开口请假，我与她的矛盾又开始了。

thankstoyilin

无论如何你都不需要在办公室里发牢骚，不光没用，只会有副作用。

“她也很搞笑的，居然在我面前流露出对现状的不满，或是告诉我她在一把手那儿受了委屈。”，这时候你不可以认为搞笑，而是有可能和她走近的一个契机。她上下的关系处得并不好，说不定还在意你对她的一点理解和贴近。尽管你的贴近是违心的，但又何妨。做人嘛。

zjyiling

是真的变态啊！
昨天是我正在工作时，她跑来叫我“近期不要请假”，可今天下午她没来，据说是带上高中的女儿去老师家补课。真是岂有此理！我得知她是为女儿的事不来，我当即在办公室发起了牢骚，骂她不能以身作则不能作表率之类，但周围的两个同事跟着附和了两下，也不敢多吱声，其实我们三人都不喜欢她，但人家也不敢说什么。
我的工作性质所限，在这个单位只能在这儿混着，再说，虽然我很努力工作，但她经常拿我的儿子说事，也会给其他的领导一个印象，谁会想自己的部门添上个可能会常请些小假的主？
这个女人在单位里也没什么处得好的，还有几个人跟她比较僵，比如说我们前任的领导，因为分管她所在的这个部门，她总感觉挡着她升迁的路，所以虽说后来前任离开这个部门她顶上来，但两人一直有积怨。我呢，小不瘌子一个，整天就做事的份，单位上下应该没有处得怎么不好的，但没个官位自然也没人求你，如果撕破脸皮吵起来，未必能有人为了帮我去得罪她。再上层的领导也不需要去得罪她呀，可能两头做好人的在多了，我最终还是落在她手上。
她也很搞笑的，居然在我面前流露出对现状的不满，或是告诉我她在一把手那儿受了委屈。她能混到这个小负责人是因为她老公在当地政府里有点势力。
我还真不知怎么对付她，挺烦的，感觉她把屎拉我头上我却无力去擦，我知道跟她弄僵了还是我吃苦，也许还有人幸灾乐祸。

玛尔斯

楼上说的没错，关键和更上面的领导搞好关系，或者和别的部门领导搞好关系掉走
再不然直接威胁她，小孩都这样了，老子怕啥啊，大不了同归于尽

zjyiling

谢谢你们热心的回复！这种郁闷心情只有在坛子里求得缓解。
我不时地想：没听说过“不要请假”这话说在别人请假之前的（年前已连续加班没有开口请假），莫非真病倒了也不能请病假？这话看似说到哪儿都不在理的。
大不了跟她来个怀孕需保胎之类的理由，请个三月病假看她有什么办法？况且，孕期都应受保护不能辞退。

Gansir

凡事留个记录,比如你加班了,那么加班的记录是什么,发邮件还有记录呢,对吧.
凡事尽量不要口头约定,发个邮件确认下,比如她让你干什么,预期目的是什么,有没有时间要求,这样都是证据.不知道楼主是什么样单位的人,不过听你老大的口气,你应该在事业单位,如果能跟更上头的领导打好关系应该有帮助的

yitonglisa

如果你确定上司没有办法动之于情， 就请你绕过她直接找上级， 工会和人力资源部为第一可找的部门， 让他们协助你解决这些问题。 这样做的后果是上司跟你的矛盾会更深。但这样的方法确实有效果的。  

thankstoyilin

这个问题很难回答。如果要寻求解决之道，往往需要在更大的范围和背景下来考虑，比如换个岗位。单单着眼于改善和领导之间的关系，照目前看起来余地不大。

如果聚焦于改善和她之间的关系，不外乎是多走一些工作之外的沟通渠道，到家里走走，做好热脸贴人家的心理准备。装也要装着特别愿意和她多沟通。理论上讲，每个人都“吃”一点什么：或者是心理优势（让她特有当领导的感觉）、或者是实惠、或者是、、、，试试看。

另外的渠道也试试看。不过要慎重，比如一把手是否更开通一点？即使可行，也不要给顶头上司用上级来压她的感觉。这条路就要特别小心。

只能先说这些了。