一点烦恼

yuning

[EM12]孩子快要离开机构了，在机构两年了，有了很大的进步，当然与他同龄5岁的孩子相比，他显得幼稚可笑。我对孩子也着急过，无助过，但现在好像有些麻木也有些逃避似的，每天挺乐呵的，其实自己心底还是隐藏着强烈的的不安。
我在一家金融机构从事贷款审查工作，作为一个女人，要与周围的男人一样加班加点，心里有些看不到头的茫然。儿子这种情况，领导知道，但我不想让同事们知道，同事们都在攀比业务量，所以领导的照顾也有限。我作为父母唯一的孩子，妈妈还患了恶性肿瘤。我每天都恨不得分身成三个人，一个照顾妈妈，一个照顾儿子，一个工作。。。
最近工作部门有调整的可能，我私下打听想去一个相对压力小轻松的部门，当我把这个想法根年迈的父亲说时，他说“你太没有斗志了！”，当我征求一个以前老领导意见时，她说“你太让我失望了！”。是我确实应改做得更好还是他们对我要求太高？
以前曾想到辞职，因为不想给老公太大的压力，毕竟他也是工薪阶层，孩子需要钱，就一直工作，雇了别人训练孩子。父母怪我对孩子付出太多了，父亲说“还要怎样？你已经尽力了，也就这样了。”唉，很多辞职的妈妈羡慕我有一份稳定、收入好的工作，而我为什么还是牢骚满腹呢？

张雁

别人不是你，不会明白你心理的感受，特别是男人。父母他们那一代受的教育就是要力争上游出人头地，出了以后会怎样、出的代价不在考虑之列。我觉得调部门这种事不要和父母商量，职业是一生的，有起有伏很自然，就是蛰伏一两年也没有太大关系。孩子的一生只有一次，这个阶段去了就不再回来。
我觉得你和老公商量一下就行了。毕竟得到他的支持和理解是最重要的。如果他体贴你 就不要太意其他啦！

sunhaochun9

同意楼上雁儿的。

楼主，这个孩子是你终身的责任，他只有你一个母亲。

我们的父母辈一直被教育要“为了事业牺牲孩子和家庭”，我们要不要像他们那样，还得自己斟酌啊。

thankstoyilin

就像前二位朋友说的那样，这种事情关键在于自己想好、自己决定。

对于单位的领导、老领导，找适当的机会作些沟通，有分寸地透露家庭需要，对于以后的工作环境是有好处的。如果楼主所在的单位是国有几大银行的话，一般来讲这一点更能指望得上，国企总还是有国企的人情味的，呵呵。

对于单位的一般同事，不解释也罢，关键在于你自身的工作状态和心态要好，要“表里如一”：也就说选择去压力小的部门是自己的决定，那么在平时的工作坏境中就不要表露出无奈的心态。只要你整个工作状态是自信的、有说服力的，其他同事也会逐渐认可你的选择。因为凡事都挡不住自个儿愿意嘛，关其他人什么事儿？

对于父母辈，说清楚之后，就不需要解释太多了。把解释商量的时间用作孝敬说好话就完了。时间过去后，父母肯定会理解的。